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Real Talks: Employer Branding

Real Talks: Employer Branding

Veröffentlicht: 2025-12-09
© Lukas Ott I timebite.branding
Real Talks: Employer Branding - QR Code
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Aktuelle Folge
Alexandra Sirlinger I Employer Branding zwischen Klischees und Realität

Alexandra Sirlinger I Employer Branding zwischen Klischees und Realität

In dieser Folge spreche ich mit Alexandra Sirlinger, Employer Branding Managerin bei KPMG Austria.Wir reden darüber, wie Employer Branding in einem Unternehmen funktioniert, das oft als konservativ gilt und warum dieses Bild heute nicht mehr ganz passt
Länge: 38:31
In dieser Folge spreche ich mit Alexandra Sirlinger, Employer Branding Managerin bei KPMG Austria.Wir reden darüber, wie Employer Branding in einem Unternehmen funktioniert, das oft als konservativ gilt und warum dieses Bild heute nicht mehr ganz passt. Alexandra gibt Einblicke in ihre Perspektive auf authentisches Employer Branding, wie man Klischees aufbricht und Frauen gezielt für technische Berufe begeistert.Konkret geht's um:🔹 Employer Branding im Konzern - zwischen Freiraum und Struktur🔹 Klischees in einer vermeintlich konservativen Branche🔹 Interne vs. externe Kommunikation - warum beides zusammengehört🔹 Frauen in männerdominierten Berufen und wie man sie besser erreicht🔹 Was Employer Branding leisten kann und wo es an Grenzen stößtEin Gespräch voller Alltagseinblicke, ehrlicher Perspektiven und der Erkenntnis, wie viel kleine Schritte bewegen können.Alexandra auf LinkedIn: https://at.linkedin.com/in/alexandra-sirlinger-ma-5b736215aKontakt Lukas:LinkedIn: https://at.linkedin.com/in/lukas-ott-Mail: lukas.ott@timebite.athttps://welcome-branding.timebite.at/
Folgen-ID: 1000740365361
GUID: 0e844768-19cc-47cb-8e68-e5d1cb06c6c3
Erscheinungs­datum: 9.12.2025, 08:00:00

Beschreibung

Employer Branding Talks – echte Einblicke, kein Bullshit.
Lukas spricht mit HR- und Employer Branding-Verantwortlichen – offen, ehrlich und persönlich.
Wie wird Employer Branding heute wirklich gelebt? Was funktioniert – und was eher nicht? Welche internen Herausforderungen gibt’s – und wie geht man damit um?
Keine Werbebotschaften, keine glattgebügelten Antworten.
Stattdessen: Gespräche auf Augenhöhe, Erfahrungen aus der Praxis und Impulse, die wirklich weiterhelfen.
Neue Talks regelmäßig. Immer mit einer spannenden Frage vom letzten Gast im Gepäck.

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